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淺談當前SEO工作

發布時間:2017-06-19 17:38:46    來源:    作者:匯發網絡    點擊次數:

千談萬談,總是離不開SEO,誰叫小編我是一個站長呢?SEO聽著很神秘,但是我相信對于很多人來說一點也不神秘,很簡單,任何事物一旦接觸久了,就會感到很不以為然,開始孤傲起來。“SEO啊,其實就是每天發點外鏈,寫幾篇新聞,有空的話看看數據,查查排名”。這就是我常說的一句話,但是,如果是和小編有接觸的人會發現,我并沒有說實話哦。其實應該說,我的態度沒有表達出來,當時的表情你們可是沒有看見,想想確實有點diao絲的感覺。

還是回到今天的內容上面來說。SEO工作,其實每天真正做的,無非就是上面說的那樣,當然,這只是一個小小SEO需要做的事情,如果你實力超強的話,可以做更多的事,擔任管理者都是可以的,但這無疑,就會要求你必須要在能力上面有所建樹,不然,別人也不會平白無故的服你,信任你,不可能把任務交給你,當然,更不可能給你豐厚的money。其實,我對SEO的感覺是很平淡的工作,短時間很難做得出什么效果,這樣,你就需要花時間去積累,但是,企業一般招聘人,說明它是需要的,稍微嚴重點說,企業急需要在這方面有所成績的,但是,如果你是做SEO的,進入了一家企業,老板告訴你,你現在開始做。然后你回去就開始診斷分析,經過一天的驚心動魄,終于把方案拿了出來,說,網站需要調整,老板一聽,說怎么改,就這樣我們也有了一展才華的地方了,這個要改,那個要改,總之,改、改、改.....

當所有的都按照你的要求改好之后,不知道過了多少天了,因為,一般企業的工作效率我實在有點懷疑。暫且不說這里,就是改好之后吧,如果你修改較大的話,是否需要網站恢復期呢?就這樣因為修改,原先的排名消失了,過了一個月加上各方面的優化工作排名回來了,但是依然也只能是原先之前的樣子(一般都是首頁排名),這時老板該問了,都做了這么長時間了,排名還沒有之前的好呢?越做越差,怎么搞的?這時你肯定有很多要說的,但是你該怎么說呢?其實,每一位做SEO的都或多或少的經歷過這樣的事情,小編我上次跟上級溝通的時候,還差點丟了工作。

最近一段時間,我的一個朋友去找工作,碰了很多的壁。和我做朋友的多半是和網絡有關的工作,再結合今天要說的,那肯定,他找的無疑就是SEO的工作。因為他在SEO這方面還有很多需要學習的地方,我推薦他去一些網絡公司去學習,去磨練自己。他也是比較情愿,但是SEO工作啊,也確實不是那么好找的,接到了幾個面試,無不都一一無功而返,不滿足要求,那到底是不滿足什么要求呢?下面舉例一家公司的面試要求。

1、熟悉了解Google,baidu搜索引擎的原理和特點,熟悉排名規則和規律,合理制定和設置推廣計劃,提升在google,baidu搜索引擎中的排名。

這是一份很平常的招聘要求,但是以目前在小編當地的工資水品,想拿4k的工資去招這樣的人,有點異想天開了,當然,這可能是我的觀點,再加上,現在就業壓力這么大,你不做我做,人要比工作多得多。但是,你招的人,也許有,但是,做不長久,也許是剛轉正,甚至是沒轉正就離職了,而工作呢?做的是七零八落的,接著再招一個人,周而復始的。

高要求,低收入。不能不說,現在SEO的工作要求是越來越高了,會代碼,會PS,還要有大型網站優化經驗,大型網站,什么是大型網站,有大型網站優化經驗人家還去你那幾千塊錢的公司......

互聯網大佬馬云曾經說過一句話:“員工離職,只有兩個原因,一是受了委屈,二是工資給少了。”現在,員工離職,是很多企業非常普遍的事情,能堅持半年的都成了老員工,這也許是員工自身有問題,但我們也不妨想想,如果一個企業能滿足員工的基本要求,那還有人愿意,費了吧唧力氣的去再找公司啊,企業有問題,導致了員工的問題。

古語有云:沒有學不好的學生 只有教不好的老師。如果一個企業真的好的話,即使是離職的員工他也會非常感謝他曾經的公司。就像學生一樣,對自己嚴厲的老師,是自己最難忘記的。一個好的公司,體制健全,作風嚴謹,使原本松散的員工有了一種緊迫感,促進了員工的成長。可能,這里面有很多的不適應,覺得公司管的太嚴或者是自己感到壓抑得慌,都是剛從學校里面出來,這些都是在所難免的。這是很正常的現象,我們都需要經歷。

每一個人的成長都需要一個過程,就像現在的工作一樣。也許是就業壓力,也許是工作能力。拿著這么少的工資,要做那么多的工作。

 

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